Los beneficios de los empleados tienen una relación directa con la compensación laboral total. Esa conversación tiene que ver con que cuanto más volumen de beneficios recibe el empleado mayor es la compensación laboral. Veremos porqué es relevante esta relación y cómo afecta tanto al trabajador como a la empresa.
Los beneficios del empleado
Cuando se habla de beneficios del empleado, hacemos referencia a un gran número de áreas y campos. Puede ir desde los beneficios más comunes como los días de vacaciones, hasta otras opciones como seguros de salud completos, seguros dentales, la posibilidad de ejercer el trabajo remoto, etc.
Para el trabajador, los beneficios son un buen incentivo a la hora de elegir una empresa en la que trabajar. Para la empresa, también es importante la relación entre los beneficios del empleado y la compensación total por empleo, lo que se conoce como TEC.
Por qué es importante la TEC
Compensación total por empleo (TEC) es como se denomina al conjunto de compensaciones que los empleadores ofrecen a los trabajadores. Se trata de una compensación que se relaciona de manera directa con los servicios que el trabajador proporciona.
Dentro de esta compensación encontramos el salario, incluyendo la totalidad de los ingresos, pero, también se cuenta el coste en dólares de los beneficios añadidos que se ofrecen a los trabajadores. Por tanto, se incorporan todos los costes adicionales al salario incluidos dentro de los beneficios.
Antes hemos citado algunos, pero hay muchos más, desde servicios de salud, de ocio y tiempo libre, participación en ganancias, planes de jubilación, bonificaciones, etc.
En general se considera que un TEC elevado implica que la empresa está ofreciendo un gran volumen de beneficio adicional al trabajador. Habitualmente, esto se utiliza no sólo para generar un buen entorno laboral, sino también para mejorar la retención de talento y la captación de nuevos talentos.
Por otro lado, sobre todo en las grandes empresas, la suma de los costes del TEC es la que se utiliza para el cálculo real del coste por empleado.
Cómo influye la compensación laboral total en la empresa
El primer factor a tener en cuenta es que, como la compensación laboral total abarca más que el hecho en sí del pago salarial, se va a haber siempre afectada por los costes de los beneficios.
Aunque puede depender, en general se considera que la compensación total a mostrar cuestiones positivas de la empresa como programas de administración eficaces. Hay que tener en cuenta que muchos trabajadores, sobre todo en niveles medios y altos, siempre van a valorar de manera considerable los paquetes de compensación y los beneficios. Esto, que siempre es importante para las empresas, puede resultar incluso vital en nuevos proyectos empresariales.
Por otro lado, cada vez es más frecuente que se utilice el TEC como un elemento clave en la comunicación de las compañías. Lógicamente, mostrar los beneficios de trabajar en una empresa ofrece un aspecto positivo y mejora la imagen general, no sólo desde el punto de vista de captar empleados, también con carácter global y social.
¿Quién calcula la TEC?
Este es un aspecto interesante. No existe un cálculo ideal ni una cifra concreta que pueda asegurar el éxito en este tipo de maniobras empresariales.
En general, hay una corriente que afirma que el coste de los beneficios adicionales debería rondar en torno al 30% del coste salarial. Sin embargo, no deja de ser una corriente y una tendencia. Existen empresas que aportan menor cantidad a los beneficios y que, sin embargo, mantienen unas políticas excelentes en este sentido.
Lógicamente el cálculo de la compensación total laboral de la empresa debe realizarse desde un análisis serio de los propios recursos económicos. No tiene sentido añadir un sobrecoste elevado que no se va a poder asumir y que puede conducir a grandes problemas de tesorería.
Entre los elementos que se tienen en cuenta en este cálculo no sólo debe figurar el valor monetario de las acciones (aunque es importante). El conocimiento de la empresa, de los recursos con los que se cuenta, del propio entorno social y de las demandas de los trabajadores es vital.
Hay que pensar, que, dependiendo de los perfiles, para un grupo de trabajadores el seguro dental que incluye a su familia puede ser determinante, pero, para otro grupo objetivo de trabajadores, puede ser igual de determinante incentivos destinados a viajes o vacaciones.
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